企业财务激励机制与约束机制研究

一、建立健全企业账务激励机制与约束机制的必要性／4

（一）企业账务激励机制与约束机制的理论基础／4

1、企业账务激励机制的理论基础／4

2.企业账务约束机制的理论基础／4

3.人力资本理论是企业账务激励与约束机制的共有理论基础／5

（二）我国国企经营者激励与约束机制的现存缺陷分析／6

1. 激励机制的缺陷／6

2. 约束机制的缺陷／8

二、建立健全企业账务激励机制与约束机制的对策与措施／10

（一）企业账务激励机制的完善／10

1.实行科学的年薪制／11

2.实行经营者持股制及股票期权制／13

3.对企业进行综合的配套改革／13

4.加强对企业账务的精神激励／14

（二）企业账务约束机制的完善／15

1.增强外部约束力，强化外部约束／16

2.增强内部约束力，强化内部约束／17

结语／19

参考文献／20

内 容 摘 要

管理激励理论、人力资本理论是经营者激励机制与约束机制的主要理论基础。我国国企经营者激励机制的主要缺陷是，激励手段科学性差，经营者显性与隐性物质报酬失衡，激励形式单一，无法起到有效的激励约束作用。我国国企经营者约束机制的主要缺陷是，市场约束效果差，经营者职业风险约束不力，法律约束不力，用人机制科学性差，道德约束缺失。建立有效的经营者激励约束机制，有利于提高国有企业的活力与市场竞争力，有利于促进现代企业制度的建立，有利于市场体系的快速形成。有利于国有企业在国际市场的生存与发展。根据现代激励与约束理论，结合我国企业的实际和发达国家企业管理先进经验，完善企业账务激励机制的基本路经是：完善企业账务激励机制的法律保障，明晰的产权关系、完善的公司治理机构以及科学的业绩效考评体系，完善经营者的选择机制、规范和发展资本市场、产品市场、塑造企业文化，发挥企业文化的激励功能，坚持物质激励和精神激励相结合，坚持多跑道、多层次的激励机制，根据员工个体差异实行差别激励，对企业进行综合的配套改革，加强对企业账务的精神激励。完善企业账务的约束机制应增强外部约束力，强化外部约束。增强内部约束力，强化内部约束。

关键词：管理激励；人力资本；激励机制；约束机制；市场环境。