目 录
摘要 ……………………………………………………………………4
前言 ……………………………………………………………………5
一．我国建立人力资源会计的必要性…………………………………5
1.1财务信息使用者的需求……………………………………………5
1.2内部管理的需要……………………………………………………５
1.3国家宏观调控的需要………………………………………………５
1.4财务会计核算原则的要求…………………………………………6
二．人力资源会计的内容……………………………………………7
2.1人力资源会计的确认………………………………………………7
2.2 人力资源会计的核算……………………………………………8
2.2.1“人力资产”账户………………………………………………9
2.2.2“人力资产累计摊销”账户……………………………………9
2.2.3“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户…10
2.2.4“人力资本”账户………………………………………………10
2.3人力资源会计的计量………………………………………………10
2.3.1人力资源成本会计………………………………………………11
2.3.2人力资源价值会计………………………………………………12
2.4人力资源会计的报告………………………………………………13
2.4.1对外报告…………………………………………………………14
2.4.2对内报告…………………………………………………………15
三．人力资源会计在我国建立的条件…………………………………15
3.1健全和完善管理体制………………………………………………16
3.2促进人力资源管理与人力资源会计的法制化……………………16
3.3发展完善人力资源市场……………………………………………17
3.4建立适合人力资源会计体系………………………………………17
四. 总结与展望………………………………………………………17
参考文献………………………………………………………………18
内 容 摘 要
人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件、总结与展望等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。
【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 无形资产
