浅析人力资源会计

一、人力资源会计的发展及其内涵5

（一）人力资源会计的发展5

（二）人力资源会计的内涵5

二、实行资源会计的必要性及现实意义6

（一）我国推行人力资源会计的必要性 6

（二）我国建立人力资源会计的可行性 7

三、人力资源会计的确认和计量8

（一）人力资源会计的确认8

（二）人力资源会计的计量9

四、关于人力资源会计在企业管理中的运用12

（一）关于员工式流动12

（二）关于工资12

五、我国应用人力资源会计中存在的主要问题 13

（一）我国推行人力资源会计的环境不完善 13

（二）人力资源的确认与计量缺乏标准的模式 14

（三）缺乏有组织的系统研究 在企业中的实践太少 14

六、改进我国应用人力资源会计问题的对策14

（一）完善我国人力资源会计应用环境                                  14

（二）发展完善人力资源市场，明确人力资源成本内涵 15

（三）转变观念，建立切实可行的人力资源会计计量模式 15

 七、结束语16

参 考 文 献17

内 容 摘 要

    随着改革开放，经济发展及科学技术的进步，各企业之间乃至整个社会的竞争实质上已成为人力资源的竞争，人力资源越来越呈现其强大的作用。人力资源是一项重要的资源，人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产，对招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动，旨在揭示关于人力资源的信息，进行人力资源的估价和投资效果的分析，录用高质量的人才，确定人力投资的方向和规模，从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。

    本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代，市场经济更需要人力资源会计，并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。

关键字：人力资源；成本会计；市场经济