目 录
目录…………………………………………………………………………… （1）
内容摘要…………………………………………………………………………（2）
正文………………………………………………………………………………（3）
一、绪论…………………………………………………………………………（3）
二、本论…………………………………………………………………………（3）
（一）我国建立人力资源会计的必要性………………………………………（3）
（二）人力资源会计的内容……………………………………………………（4）
（三）实行人力资源会计的现实意义…………………………………………（6）
（四）关于人力资源会计在企业管理中的运用………………………………（9）
（五）在我国建立人力资源会计面临的问题…………………………………（11）
（六）人力资源会计在我国建立的对策………………………………………（12）
三、结论…………………………………………………………………………（13）
参考文献…………………………………………………………………………（14）
内 容 摘 要
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
