目 录
目 录………………………………………………………………………………1
摘 要………………………………………………………………………………2
一、人力资源会计有关理论的探讨…………………………………………………3
1、人力资源会计的几个基本概念………………………………………………3
2、人力资源会计的目标…………………………………………………………4
二、我国人力资源会计现状的概括…………………………………………………4
1、人力资源会计理论不成熟、不健全…………………………………………5
2、人力资源会计理论核算手段落后……………………………………………5
3、管理者对人力资源会计推广应用的重要性认识不足………………………5
4、传统资产观念对人力资源会计理念的抵触…………………………………5
5、忽视我国国情，没有从实际出发……………………………………………5
三、人力资源会计体系在我国未形成的原因………………………………………5
1、人力资源与人力资本概念界定模糊…………………………………………6
2、未突破传统会计的范围………………………………………………………6
3、与传统财务会计并未融合……………………………………………………6
4、劳动者的权益还未明确界定…………………………………………………6
四、推进我国人力资源会计应用的措施和建议……………………………………6
1、要完善人力资源会计理论体系………………………………………………6
2、计算机软件的开发、使用、推广……………………………………………7
3、完善我国的经济体制和用人制度……………………………………………7
4、加强人力资源会计管理………………………………………………………7
5、要有相关的法律作保证………………………………………………………7
6、进一步完善人力资源市场体系………………………………………………7
五、参考文献…………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
文章先对人力资源会计做了简单的介绍，然后对其理论做了探讨，再对人力资源会计在我国的现状进行概括、总结，针对人力资源会计体系在我国未形成的原因进行了分析，最后提出推进我国人力资源应用的措施和建议。
关键词：人力资源会计 应用 理论体系 措施和建议
