浅谈民营企业家与企业职业经理人

目  录I

摘  要I

AbstractII

第1章 绪 论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景                                            1

1.1.2意义                                                1

1.2论文研究内容2

1.3论文结构安排2

第2章 民营企业家、职业经理人概念界定3

2.1 概念界定3

2.1.1 民营企业家                                          3

2.1.2 职业经理人                                          3

2.1.2 二者区别                                            4

2.2 理论综述5

2.2.1 国外                                                5

2.2.1 国内                                                5

第3章 二者研究现状及存在问题7

3.1 研究现状7

3.2 存在问题7

第4章 影响二者因素分析9

4.1外部环境因素9

4.1.1文化因素                                             9

4.1.2法制因素                                             9

4.1.3市场因素                                            10

4.2民营企业因素10

4.3民营企业家因素10

4.4职业经理人因素11

4.4.1价值取向                                            11

4.4.2经营管理的思维能力                                  11

4.4.3职业操守                                            12

第5章改善民营企业家与职业经理人关系的思路及对策13

5.1营造良好的外部环境13

5.1.1政府导向作用                                        13

5.1.2规范职业经理人行业市场                              13

5.2建立规范的职业经理人准入与退出机制13

5.3企业家自我塑造13

5.4 提高职业经理人职业素养14

参 考 文 献16

致  谢17

摘  要

改革开放以来，我国的民营企业取得了迅猛发展，对我国经济增长的促进作用日益显著，成为国民经济的重要组成部分。在企业初创期，民营企业的家族化管理模式对企业的快速成长确实功不可没。然而，随着民营企业规模的不断扩大，这种封闭的管理方式越来越不适应民营企业的持续发展，民营企业迫切需要加强规范化和专业化管理，通过引入职业经理人来突破家族管理的瓶颈。但是，民营企业在引入职业经理人的过程中并不是一帆风顺的。一方面，民营企业苦恼于不能够找到值得信赖的职业经理人；另一方面，职业经理人也苦恼于不能够找到值得其信任并施展才华的民营企业；在这种情况下，更多的对民营企业在引入职业经理人方面的问题进行分析研究，从多方面分析民营企业与职业经理人难以有效融合的原因并提出相应的管理建议，既具有一定的理论意义，也有一定的实践意义。

本论文主要通过文献分析法对国内外有关企业家、经理人的文献进行梳理，对民营企业家和职业经理人进行概念界定，并从民营企业自身角度、职业经理人角度以及环境角度论述了民营企业引入职业经理人存在的问题以及相应的改进建议。

关键词：民营企业家 职业经理人 管理关系