试论人力资源的会计计量的问题

中文摘要2

一、人力资源会计计量的概述3

（一）什么是人力资源会计3

（二）什么是人力资源会计计量3

（三）人力资源会计计量的内容4

二、人力资源会计计量现状分析4

三、人力资源会计计量存在困难5

（一）实施的困难5

（二）确认的困难5

（三）人力资源投入的产出效益问题6

（四）人力资源的未来价值无法确定6

四、分析人力资源会计计量存在困难的原因6

（一）政策原因6

（二）领导者对人力资源缺乏了解7

（三）人力资源会计的方法和模型还不够完善7

五、解决人力资源会计计量存在的困难的对策7

（一）大力推行人力资源管理政策7

（二）大力发展完善人力资源市场7

（三）加强人力资源会计人才的培养8

（四）加大对人力资源进行会计计量的宣传力度8

(五)开展试点工作8

（六）借鉴国外经验，建立人力资源会计计量方法及模型9

六、结论10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

随着知识型企业对人力资源价值合理计量的呼声越来越强烈，针对我国现阶段人力资源会计计量的现状分析，现阶段人力资源会计计量还存在着一些困难，进一步分析存在这些困难的原因，使我们发现人力资源会计计量的重要性，对企业来说也是提高其经济效益的一项有效工具，以此为依据我们提出相应的解决困难的对策。

关键词：人力资源；会计；会计计量