人力资源会计在企业中的应用设计

摘  要I

一 人力资源会计的概念、目标及构成1

（一）人力资源会计的理论概述1

（二）人力资源会计中的成本构成1

二  人力资源会计在企业中的应用现状5

（一）人力资源会计在国外应用的现状5

（二）人力资源会计在我国的应用现状5

三 人力资源会计在企业人力资源管理中的应用情况7

（一） 关于员工流动7

（二）关于员工的薪金7

四 我国人力资源会计应用存在的问题9

（一）人力资源会计学科理论体系尚未形成9

（二）会计人员的整体素质有待进一步提高9

（三）市场的不够完善，阻碍了人力资源会计的推动9

（四）法律制度不够完善9

（五）人们的传统观念束缚9

五 我国建立人力资源会计的必要性和可行性11

（一）企业建立人力资源会计的必要性11

（二）推行人力资源会计的可行性12

六 人力资源会计的计量方法14

（一）人力资源成本会计的计量方法14

（二）人力资源价值会计的计量方法15

七  人力资源会计账户的设置和会计处理16

（一）资产类账户16

（二）负债类账户16

（三）权益类账户17

八 总结18

参考文献19

内 容 摘 要

人力资源会计是会计的一个重要分支，作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须要能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系、对人力资源会计在企业中进行应用设计，对加强企业人力资源管理尤为重要。

本文从对人力资源会计的概念和构成等理论入手，分析了国内外的人力资源的应用现状，了解到我国人力资源会计应用中存在的问题，总结出我国建立人力资源会计的必要性和可行性，从而对人力资源会计的核算账户进行设计，为企业更好的反应财务状况从而提高企业管理水平和效力提供了方法和依据。

关键词：人力资源会计 人力资源会计应用设计 人力资源会计核算