浅谈人力资源会计

目       录

一、人力资源会计的目的及意义2

二、国内外研究现状3

（一）、国外研究现状3

（二）、国内研究现状3

三、人力资源会计的基本内容4

（一）、人力资源会计的计量4

（二）、人力资源会计的核算5

1.人力资产账户5

2.人力资产累计摊销账户5

（三）人力资源会计的报告5

1．对外报告6

2．对内报告6

四、实行人力资源会计的现实需要6

（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要6

（二）、推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要7

1、提高人才使用效率促进人才合理消费7

2、有利于健全对经营者的激励机制7

3、促进人事管理科学化8

（三）推行人力资源会计是变人力资源为财富的需要8

（四）推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要9

五、关于人力资源会计在企业管理中的运用10

（一）关于员工式流动10

（二）关于工资10

六、在我国建立人力资源会计面临的问题11

（一）理论研究的局限性11

（二）人力资源法制不完善11

（三）人力资源核算问题12

（四）人力资源会计如何量化和计量12

(五)人力资源会计的研究方向及适用性12

（六）缺乏完善的人力资源管理体系13

七、人力资源会计在我国建立的对策13

（一）加强理论研究。13

（二）建立我国人力资源会计理论和制度13

（三）企业完善用人机制13

（四）大力发展完善人力资源市场14

内 容 摘 要

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文主要论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状，并对人力资源会计在我国的建立提出了对策和建议。

关键词：人力资源会计的必要性，人力资源会计面临的问题，人力资源会计建立的对策