人力资源会计

目录

内 容 摘 要1

第1章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义2

1.1人力资源会计产生的历史背景2

1.2我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性4

1.3 人力资源会计基本假设、目标、分类5

1.4 人力资源会计概况6

第2章人力资源管理会计6

2.1什么是人力资源管理会计7

2.2人力资源预测会计7

2.3人力资源决策会计分析7

第3章  企业人力资源成本会计8

3.1人力资源成本会计概述与计量8

3.2人力资源成本会计核算10

第4章 企业人力资源价值会计10

4.1 人力资源价值会计概述与计量10

4.2人力资源价值的会计核算12

第5章 人力资源会计发展趋势13

5.1人力资源市场的形成与发展14

5.2人力资源市场的预测——供求分析14

5.3企业人力资源需求预测15

5.4企业人力资源投资收益分析16

结束语17

内 容 摘 要

千百年来，人类未来生存和发展不断发掘地球上的各种资源，经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于对物质资源的占有。物质资源的开发利用是人力社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作为基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。开发人力支援，加强人力资源建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。

当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。

人力资源会计是20世纪60年代以后新出现的一个会计学分支，直至目前为止，还处于理论研讨阶段，远未形成一套公认的、可以在实践中运用的理论方法。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段，虽有人撰文论及，但多数是国外论文的转述。实际上，在我国非常重视人力资源会计的理论研究并将其广泛应用于社会实践，具有非常重要的意义。因此，进行人力资源会计核算为在我国加强人力资源开发和人力资源能力建设工作的开展提供了必要的信息。

关键词：人力资源会计  基本理论  价值  成本