浅论我国人力资源会计建立与发展

目       录

一、人力资源会计的产生和基本理论3

（一）人力资源会计产生的背景3

（二）人力资源会计的基本理论4

1、人力资源会计的定义4

2、人力资源会计核算的对象和目标4

3、人力资源会计的基本假设4

二、人力资源会计在我国发展的现状及存在的问题6

（一）人力资源会计在我国理论研究的现状6

1、有关人力资源会计的确认6

2、有关人力资源会计的计量6

（二）人力资源会计在我国实务应用的现状7

1、人力资源会计在我国的应用实例7

2、人力资源会计信息披露实例8

（三）我国人力资源会计目前存在的问题8

1、人力资源会计还没有形成完善的理论体系8

2、人的管理远比对物的管理要复杂的多9

3、忽视了人力资源会计的可操作性和适用性9

三、解决人力资源会计目前存在问题的对策和发展前景展望9

（一）解决人力资源会计目前存在问题的对策9

1、加强完善人力资源会计理论系统的建设9

2、规范人力资源市场和加强人力资源的法制化10

3、建立专业的人力资源评估机构10

（二）我国人力资源会计发展前景展望10

1、在我国建立和发展人力资源会计的必要性11

2、人力资源会计的发展前景展望11

内 容 摘 要

“人力资源会计”这一概念是西方国家1964年首次提出的，上世纪80年代初传入中国，已有30年的发展历史。在大量会计学者的坚持不懈的研究中，我国人力资源会计理论研究取得了突出的成果，但在实践中没有得到大规模的推广，标准也没有统一。目前，我国市场经济建设飞速发展，资源标准化配置与管理模式正在大范围普及，所以现在迫切需要能够合理反映企业人力资源资本化的会计形式，促进人力资源整合，提升核心竞争力。本文借鉴从现阶段人力资源会计理论研究成果，结合我国实际，论述我国人力资源会计发展成果、存在的问题以及解决办法。

关键词：人力资源会计  基本理论  发展现状  存在问题  对策  展望