人力资源会计--人力资源成本会计方向

目       录

一、研究背景与意义............................................................................................................... - 1 - 二、人力资源成本会计基本的理论 ........................................................................................ - 2 - （一）人力资源成本会计的定义 ............................................................................................. - 2 - （二）人力资源成本会计的相关内容 ................................................................................. - 3 - 三、人力资源成本会计应用 ................................................................................................. - 4 - （一）人力资源成本会计的确认 ......................................................................................... - 4 - （二）人力资源成本的计量 .................................................................................................. -6 - （三）人力资源成本会计的核算 ............................................................................................-7- （四）人力资源成本会计报告和信息披露 ...................................................................... - 10 - 四、 大力推行人力资源成本会计的建议 ............................................................................ - 11 - （一）对人力资源成本会计计量方面的改进与完善 ........................................................... - 11- （二） 观念的转变 ............................................................................................................... - 11 - （三） 建立权益型人力资源会计模式 ............................................................................. - 11 - （四） 设置“人力资产”账户 .......................................................................................... - 11 – 

参考文献 .................................................................................................................................. - 12 - 

人力资源会计

摘  要

   伴随着知识经济的发展作为科学技术载体的人力资源正是企业在发展当中的强大动力。只有对人力资源成本会计进行合理准确的核算和报告才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。是企业建立起可行人力资源成本会计管理模式全面提升企业的市场占有率、市场竞争实力。

关键词:人力资源；成本核算；人力资本；会计计量；A公司