人力资源会计的核算

一、引言3

二、人力资源会计的概念4

（一）人力资源会计的相关概念4

（二）人力资源会计核算的前提4

1、会计主体的假设5

2、持续经营假设5

3、会计分期假设5

4、综合计量假设5

（三）人力资源会计核算的原则5

1、权责发生制原则5

2、类推原则6

3、稳健性原则6

（四）人力资源会计核算的方法7

（五）人力资源会计核算的内容8

三、人力资源会计核算的现状12

（一）人力资源会计核算目的不明确12

（二）人力资源会计核算的理论基础不清晰13

（三）没有设立专门的会计科目进行单独核算13

（四）人力资源会计设计不顾企业契约13

四、人力资源会计核算实践的建议14

（一）成立独立的人力资产评估机构14

（二）定期对人力资产进行评估14

（三）独立人力资源会计核算14

（四）根据企业契约对人力资本进行入账15

结论16

参考文献17

内容摘要

    人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是经济发展的必然产物，它是人力资源管理学与会计学相融合形成的新型学科所派生而来的，它比传统会计更完整，更科学地反映了企业人力资源状况。本文通过对人力资源会计的定位的介绍，由人力资源会计的理论基础，人力资源会计的学科归属引出了论文选题的目的和意义。然后参考大量国内外文献资料，简单介绍了企业获取和开发人力资源的成本的计量和价值分析。接下来详细论述了人力资源会计核算，最后提出了促进人力资源会计发展的措施。

关键字：人力资源会计的核算； 应用； 措施