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摘要

随着知识经济时代的到来，人类社会和经济生活的各个方面的将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。

激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。

本文首先从选题入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。

关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值

摘要- 2 -

一、人力资源会计的相关理论- 4 -

（一）人力资源的概念- 4 -

（二）人力资源会计的概念与含义- 4 -

（三）人力资源资产的确认与计量- 4 -

1、人力资源资产的确认与计量- 4 -

2、人力资源负债的确认与计量- 6 -

3、人力资源权益的确认与计量- 6 -

二、人力资源会计应用的总体状况- 7 -

三、人力资源会计应用面临的问题- 8 -

1、人力资源会计环境方面的问题- 9 -

2、人力资源会计理论问题- 10 -

四、人力资源会计应用面临的问题分析- 11 -

(一）现行会计制度的障碍- 11 -

（二）管理者对人力资源会计的忽视- 12 -

五、人力资源会计实施的对策与措施- 12 -

（一）对人力资源会计环境进行改善- 12 -

1、注重人力资源会计环境的培养和研究- 12 -

2、培养企业管理者的人力资源会计意识- 12 -

3、改善人力资源市场- 13 -

4、提升会计人员的水平，加强对人力资源会计管理- 13 -

5、设立人力资源评估机构- 13 -

（二）加强研究人力资源会计理论- 14 -

1、建立人力资源会计新理念- 14 -

2、制定人力资源会计准则及相关法律法规- 14 -

3、解决人力资源的确认问题- 14 -

4、建立合理的人力资源价值计量途径- 14 -

5、将人力资本价值核算融入到会计核算中- 14 -

6、人力资源列报问题的解决- 15 -

六、案例分析- 15 -

案例分析- 16 -

结论- 17 -

参考文献：- 17 -