目 录
一、人力资源会计学的概念2
二、人力资源会计产生的背景和原因2
（一）、产生阶段2
（二）、人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段2
（三）、迅速阶段3
（四）、停滞阶段3
（五）、营运阶段4
三、人力资源会计研究意义及目的4
（一）、实施人力资源会计目的4
1.为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息.........................................................................4
2.为投资者、债权人的正确决策提供信息....................................................................................4
3.调动企业职工的积极性................................................................................................................5
4.向政府主管部门和有关利害关系人提供会计信息.........................................................5
（二）、研究人力资源会计意义5
四、人力资源会计的核算与计量5
（一）、对已有的人力资源会计计量模式的简单评析5
（二）、人力资源会计计量困难症结5
1.人力资本的产权特性.....................................................................................................................5
2.人力资源创造价值的机理.............................................................................................................5
（三）、人力资源信息的决策相关性分析6
（四）、人力资源会计信息披露6
（五）、结论8
五、案例分析9
（一）、案例资料9
（二）、案例分析9
1.公司人力资源的确认.....................................................................................................................9
2.公司人力资源的计量.....................................................................................................................9
3.账务处理........................................................................................................................................10
4.财务报表的改进.............................................................................................................................11
、案例总结和启示12
参考文献14
内 容 摘 要
人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计理论，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。
激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。
本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 关键词：人力资源会计；人力资源价值；人力资源核算
