论人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

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一、人力资源会计研究背景2

二、人力资源会计理论基础2

（一）、人力资源会计理论基础来自与人力资本理论3

（二）、人力资源会计的基本假设3

三、人力资源会计在企业人力资源管理中的实用性论证。5

（一）、人力资源会计在企业人力资源管理中的必要性5

（1）宏观层面。5

（2）微观层面。6

（二）、人力资源会计在企业人力资源管理中的可行性6

（1）国际环境。6

（2）现代企业制度的建立。7

（3）科技进步和劳动力市场健全。7

四：人力资源会计在企业人力资源开发方面的应用7

（一）、人力资源开发成本的确定7

（二）、人力资源开发收益的预测方法8

（三）、人力资源开发决策依据9

五、人力资源会计在企业人力资源重置方面的应用10

（一）、重置成本构成10

（二）、重置成本效率分析11

（三）、对人力资源重置决策的评价11

六、总结及展望11

内 容 摘 要

近年来，人力资源在企业中的重要性与日俱增，人力资源会计在企业中的应用也受到了更多的关注。对于企业管理者来说，人力资源会计可以提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映，同时这些资料又具有预期性和分析性的特点，能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以，可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策，以降低成本，提高效率。

本文从人力资源会计入手，旨在反映人力资源会计在企业人力资源管理活动中的价值水平，不断改善人力资源的管理方式与激励措施，努力提高企业人力资源管理信息的决策有用性，为企业提供一些具有一定可行性的、能够进行人力资源开发、人力资源重置的方法和模型。

关键词：人力资源  人力资源会计   人力资源成本  企业人力资源管理