目 录
公司基本情况 ……………………………………………………………… 4
二、专业调查的概述 …………………………………………………………… 4
1.调查的目的 ………………………………………………………………… 4
2.调查问卷设计的基本思路 ………………………………………………… 5
3.调查的时间、对象和主要方法 ……………………………………………… 5 三、绍兴县和中合纤有限公司职工薪酬管理现状分析 ……………………… 6
1．企业的职工薪酬和福利水平偏低 ………………………………………… 6
2．企业的职工薪酬制度和管理不完善 ……………………………………… 7
3．企业的职工对职工薪酬福利发放项目不了解，满意度较低 …………… 8
4．忽略了薪酬带来的激励性和竞争性 ……………………………………… 9
四、改进的建议或措施 ………………………………………………………… 11
1．加强与员工之间的沟通，不断完善福利方案 …………………………… 11
2．薪酬结构更要注重长期薪酬机制的建立 ………………………………… 11
3．企业职工薪酬公平分配并合理调整薪酬管理方案 ……………………… 11
4．完善薪酬激励管理制度 …………………………………………………… 12
五、参考文献 …………………………………………………………………… 14
六、附件 ………………………………………………………………………… 15
内 容 摘 要
摘要：公司职工薪酬管理是公司管理的一项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。本次调查通过文献比较法、个别访问法、实地调查法、问卷调查法四种方法对绍兴县和中合纤有限公司进行职工薪酬方面统一的进行调查，绍兴县和中合纤有限公司的职工薪酬制度和管理不完善且相比同一地区同行业及以往的职工薪酬和福利水平偏低，另外企业的职工对职工薪酬福利发放项目不了解，且满意度较低，该企业忽略了薪酬带来的激励性和竞争性。针对以上的问题，企业的领导层应当增强对企业职工薪酬的重视度，多与同地区同行业进行比较，完善企业的薪酬制度和管理制度，同时多多开展各类激励性及竞争性的活动，使得企业在各方面有较大的突破，如此将更好的对企业职工薪酬进行人性化的完善。
关键字：薪酬 管理 调查报告
