公立医院人力资源会计的现状和困境分析

目录

一、公立医院人力资源会计内容概要5

二、公立医院人力资源会计存在的问题6

（一）专业人才有待培训和人员综合素质有待提升6

（二）公立医院人力资源会计缺乏6

（三）人力资源会计的列报和信息披露问题6

三、解决公立医院人力资源会计问题的方案7

（一）加大公立医院人力资源会计人才的培养，提高人员素质7

（二）改进计量方法，完善人力资源会计的核算体系8

（三）国家应加大重视力度，制定发展规划与指导意见9

（四）合理规划人力资源成本，营造良好的工作氛围10

四、总结11

内 容 摘 要

当今，人力资源会计已经越来越多的运用在我们的工作中，然而就很多行业来说，人力资源会计还是一个相对陌生的词汇。我国市场经济的不断发展和变化，公立医院人力资源会计的研究带来了一定的问题，导致医院人力资源随着会计岗位的变化而变化。但从公立医院人力资源目前的发展状况来看，由于人为因素、制度因素等各个方面的影响，给人力资源会计工作造成了很大影响，如何有效地开展人力资源会计工作，已经成为现在医院共同探讨的问题，特别是公立医院的一些运行，人流量大，更是需要加大人力资源会计的运用。

关键词：人力资源会计；公立医院；问题；解决方案