企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源的简介1

（一）、人力资源会计的基本概念1

（二）、人力资源的发展1

1、产生阶段(1960-1966年)2

2、人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段 (1966~1971年)2

3、迅速阶段(1971-1976年)2

4、停滞阶段(1976~1980年)3

5、应用阶段(1980年至今)3

（三）人力资源的内容3

1、成本3

2、价值3

3、劳动者权益4

二、我国开展人力资源会计的重要意义4

三、企业实施人力资源会计的现状4

（一）国外实施人力资源会计的现状4

（二）国内实施人力资源会计的现状5

四、企业实施人力资源会计举例分析5

（一）IT业建立人力资源会计5

（二）深圳华为公司建立人力资源会计6

五、企业实施人力资源会计的问题7

（一）人力资源成本内涵的问题7

（二）信息披露问题7

（三）计量存在障碍8

（四）劳动者的权益未能明确界定8

（五）人员素质不高8

六、企业实施人力资源会计完善对策。8

(一）从国家角度8

1.人力资源会计法制化8

2.加强对人力资源会计的推广9

（二）从企业角度9

1.转变管理者的理念9

2.倡导以人为本的企业文化9

（三）从人力资源会计本身的角度9

1.完善人力资源会计的理论体系和核算手段10

2.提高会计人员的综合素质10

七、结束语10

内 容 摘 要

 

21世纪是知识经济的时代，作为知识的创造者和拥有者的人已逐渐成为生产的核心要素。为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业实施人力资源会计已成为必然。因此，人力资源开发与管理也就成为经济发展的核心因素。对此，我国提出实施人力资源会计的完善对策。

关键词：人力资源会计 现状分析 完善对策