目 录
摘 要 .........................................................................3一、人力资源会计的概念及现状 ................................................ .4（一）人力资源会计的概念.......................................................4
（二）人力资源会计的现状 ......................................................5
二、我国建立人力资源会计的必要性 ..............................................6
（一）财务信息使用者的需要.....................................................6
（二）企业内部管理需要.........................................................7
（三）财务会计原则核算需要.....................................................7
（四）与国际会计模式接轨的需要.................................................7三、我国建立人力资源会计存在的问题.............................................8 (一) 缺乏对人力资源会计的认识.................................................8
（二）缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系.................................8
（三）人力资源信息披露问题.....................................................8
（四）缺乏对人力资源权益的法律保护.............................................9
（五）缺乏企业人力资源相关的文化...............................................9
四、我国如何建立人力资源会计 ..................................................9（一）加大研究力度，不断推行我国人力资源会计...................................9
（二）改进会计计量方法，提出更合适有效的实行方法...............................9
（三）完善会计信息披露........................................................10
（四）完善用人机制和相关法律法规......................................，........11
（五）创新和完善人力资源财务会计报告内容......................................11
结 论 ....................................................................... 13
参考文献 .....................................................................14
致 谢 ....................................................................... 15
摘 要
随着现代的科学技术、经济文化的快速发展，人力资源已成社会经济的核心要素，以人力资源为基础的人力资源会计向企业提供货币性信息和企业员工的管理，在当代社会也越来越重要。作为企业管理中重要的组成部门，人力资源管理一直是企业管理者重点关注对象之一。人力资源会计作为人力资源管理和会计的交叉学科，从会计的角度审视企业中人力资源管理 ，提供可靠的数据便于管理者进行决策。本文从人力资源会计在企业中的现状出发，并就现状进行系统的分析。
关键词：人力资源会计 现状 分析 对策
