商业银行激励机制与约束机制研究

一、绪论3

（一）、本文研究目标3

（二）、本文研究思路3

（三）、本文研究方法3

二、本轮4

（一）、商业银行对高管激励与约束的理论分析4

1、非对称信息理论分析4

2、委托代理理论分析4

3、博弈理论分析5

（二）、我国对银行高管激励机制现状分析5

1、我国商业银行高管激励与约束的历史与政策5

2、我国商业银行高管激励机制现状6

3、我国商业银行高管约束机制现状7

（三）、我国商业银行高管激励与约束机制存在的问题以及改进分析7

1、存在的问题分析7

2、改进建议9

三、结论10

参 考 文 献11

内容摘要

在2001年末，中国加入了世界贸易组织（World Trade Organization），这对中国商业银行来说，既是机遇也是挑战。根据我国对世贸组织的承诺，我国应当在两年内开放公司业务领域，在2006年底之前全面开放银行业。这一系列的措施，一方面致使外资银行大量涌入中国，相比较而言，外资银行在治理结构、激励机制和外部市场方面占据着优势，给我国商业银行的发展带来了冲击，加剧了国内银行业的竞争态势；另一方面也给国内银行业带来了机遇，通过竞争和优胜劣汰，国内银行能够学习到国外的先进管理经验，主动调整内部结构，积极适应市场需求，力争同国际一流企业接轨。

近年来，尤其是2010年之后，电子商务与互联网金融快速发展，第三方支付、网络金融和理财逐步涌入商业银行领域，特别是以互联网和大数据为基础的移动支付对商业银行的发展产生了不可逆转的影响：催生了一系列新的银行服务业务模式，商业银行由传统的固定地点办公模式为主，逐步转入到电话银行、网络银行与固定地方银行相结合模式。

另外，在如今金融业是一国经济发展的命脉，商业银行作为现代金融行业的重要组成部分，商业银行的发展不仅仅影响着整个金融业，还对国家经济产生着至关重要的作用。我国商业银行的健康发展离不开合理的高管激励与约束机制，通过对商业银行高管激励机制和约束机制的研究不仅仅有利于银行业的发展，还有利于国家金融业甚至整个国民经济的稳定发展。

关键词：商业银行 高管 激励机制 约束机制