企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、引言 （一）研究目的 （二）国内外现状 （三）研究必要性和可行性 二、人力资源会计的发展 （一）生产阶段 （二）迅速阶段 （三）停滞阶段 （四）应用阶段 （五）复苏原因 三、人力资源会计理论概述 （一）人力资源会计定义和特征 1、美国学者对人力资源会计的定义 2、我国人力资源会计定义 （二）人力资源会计与传统会计差别 四、人力资源会计的内容 （一）人力资源成本会计 （二）人力资源价值会计 （三）劳动者权益会计 五、人力资源会计分类 六、现阶段人力资源会计存在问题 （一）人力资源的资产属性问题 （二）人力资产的计量问题 （三）人力资本参与企业收益分配问题 七、改善人力资源会计问题的对策 （一）人力资源符合资产属性的要素 （二）人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法相结合 （三）人力资本参与企业收益分配的所得 八、总 结 九、致谢十、参考文献 

内 容 摘 要

当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，

人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已

经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是

会计信息管理的主体和经济发展的支柱。

本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。