目 录
\内容摘要……………………………………………………………………………………2
一、企业财务激励机制的概念………………………………………………………………3
（一）概念……………………………………………………………………………………3
（二）内容形式………………………………………………………………………………4
二、企业财务激励机制的问题………………………………………………………………4
（一）我国企业经营者财务激励机制存在的问题…………………………………………4
（二）我国企业经营者激励机制低效原因分析……………………………………………5
三、企业财务激励机制对策…………………………………………………………………5
（一）树立董事的财务激励机制……………………………………………………………6
（二）经营者的财务激励机制………………………………………………………………6
（三）员工的财务激励机制…………………………………………………………………7
（四）债权人的财务激励机制………………………………………………………………8
（五）我国企业财务激励机制的建议………………………………………………………8
四、结论………………………………………………………………………………………9
参考文献………………………………………………………………………………………10
内 容 摘 要
本文先单分析财务激励机制的概念，存在的原因以及造成的结果，并提出合理建议及对策，随着经济改革的发展，企业的竞争已趋向白热化。提高竞争力成为企业更好生存发展的唯一途径，而很多的企业已经认识到人才在企业管理中的重要地位及作用，且体会到人力资源是企业健康发展的最强大的力量。如何高效的利用企业的人才力量，就需要使用激励机制这一必要的手段，去最大程度的挖掘员工的力量潜能。所以，深入研究探讨企业财务激励机制将有利于企业进行更有效的管理。
关键词：财务激励
