目 录
一、绪论……………………………………………………………………………………3
二、会计岗位概述…………………………………………………………………………3
（一）会计岗位设置的含义，依据及其意义……………………………………………3
（二）会计岗位设置的原则………………………………………………………………3
1.满足医院会计业务的需要………………………………………………………………3
2.符合内部牵制制度的要求，不相容职务应分离………………………………………3
3.满足相关方面的信息需求………………………………………………………………3
4.适应报表项目余额和发生额较大的要求………………………………………………3
（三）会计岗位的设置及其职责…………………………………………………………4
1.财务科主任及其岗位职责………………………………………………………………4
2.主办会计及其岗位职责…………………………………………………………………5
3.成本会计及其岗位职责…………………………………………………………………5
4.基建会计及其岗位职责…………………………………………………………………5
5.收入会计及其岗位职责…………………………………………………………………5
6.预算会计及其岗位职责…………………………………………………………………6
7.药品会计及其岗位职责…………………………………………………………………6
8.资产会计及其岗位职责…………………………………………………………………6
9.工资会计及其岗位职责…………………………………………………………………6
10.出纳及其岗位职责…………………………………………………………………… 6
三、会计电算化岗位及其职责……………………………………………………………6
(一)明确会计电算化岗位职责和权限的必要性…………………………………………6
(二)会计电算化下会计工作岗位的设置…………………………………………………7
1.会计电算化的现实意义和历史意义……………………………………………………7
2.会计电算化条件下会计工作岗位的设置及职责………………………………………7
（1）系统设计员的职责………………………………………………………………… 7
（2）系统管理员的职责………………………………………………………………… 8
浅谈医院会计岗位的设计
--以新平县人民医院为例
【摘要】：
随着改革开放的深入发展，医院岗位设置的地位显得越来越突出会计岗位的合理设置，它关系到医院的健康发展，按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，合理有序的会计岗位设置有助于医院更好的发展。不合理的甚至非法的岗位设置会带来严重的后果，不规范会计岗位的设置就不能有效的展开各项工作，延误医院的发展。
【关键词】：会计岗位设置 财务管理 岗位职责
