企业人力资源会计的现状和完善对策

目 录

人力资源会计产生背景 4

1、人力资源是第一资源 4

2、传统会计局限性 . 4

3、推行人力资源会计行性 5

（二）什么是人力资源会计 5

1、人力资源概括 5

2、人力资源主要内容 6 

（三）人力资源会计发展 6

1、人力资源会计发展的五个阶段 6 

2、人力资源会计的主要内容 8 

（四）企业实施人力会计资源现状 9 

1、我国人力资源概述 9

2、企业实施人力资源面临的问题与困境 10 

（五）针对企业人力资源现状及假设作出的完善对策 11 

1、转变认识，树立人力资源会计科学观 11 

2、加强环境建设，为人力资源会计推行提供平台 12 

3、深化研究，构建完善的人力资源会计理论. 13 

4、开辟人力资源会计计量的新途径 13 

5、采用合理的形式对人力资源会计信息进行披露 13 

内 容 摘 要

随着现代科技的发达，经济文化的快速发展。以及世界高新技术革命和进步浪潮，已经把各个国家的经济发展从自然资本资源竞争变为了人力资源竞争。这就让人力资源成为了社会经济资源的核心要素。而我们现在的人力资源会计，是针对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序方法。所以人力资源会计，是会计学科发展的一个全新的领域。也因为人力资源是企业最具有活力的经济资源，所以将人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学崭新的分支

关键词：人力资源会计 人力资源成本 会计程序