目 录
一、人力资源会计的基本内容......................................4
人力资源会计的含义.....................................4
人力资源会计的计量.....................................4
人力资源会计的核算.....................................4
1.人力资产账户...........................................4
2.人力资产累计摊销账户...................................5
（四）人力资源会计的报告.....................................5
1．对外报告..............................................5
2．对内报告..............................................6
二、现阶段人力资源会计存在问题..................................6
（一）人力资源的资产属性问题.................................6
（二）人力资产的计量问题.....................................6
（三）人力资本参与企业收益分配问题...........................6
三、改善人力资源会计问题的对策...................................7
（一）人力资源符合资产属性的要素.............................7
（二）人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法相结合.........8
（三）人力资本参与企业收益分配的所得.........................10
四、总结........................................................12
五、参考文献....................................................13
内 容 摘 要
随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键字：人力资源；计量问题；企业收益
