目 录
一、绪论2
选题依据以及对本领域的大概了解
二、人力资源会计概述
（一）、人力资源会计的发展现状2
1、我国推行人力资源会计的必要性与可行性2
2、我国人力资源会计发展的概况3
（二）、人力资源会计的理论基础3
1、人力资源的经济学理论及其发展4
2、人力资源是第一资源4
（三）、人力资源会计的研究对象5
三、我国人力资源会计现状分析6
（一）、指出建立人力资源会计的现实意义6
（二）、对人力资源会计具体问题的分析...........................................................................7
四、企业实施人力资源会计的对策...............................................................................................7
（一）、从国家的角度...........................................................................................................7
人力资源会计法制化.................................................................................................7
加强对人力资源会计的推广.....................................................................................8
（二）、从企业的角度8
转变管理者的理念.....................................................................................................8
倡导以人为本的企业文化.........................................................................................8
（三）、从人力资源会计本身的角度...................................................................................9
完善人力资源会计的理论体系和核算手段.............................................................9
提高会计人员的综合素质.........................................................................................9
五、结束语.....................................................................................................................................10
内 容 摘 要
21世纪是知识经济的时代，作为知识的创造者和拥有者的人已逐渐成为生产的核心要素。为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业实施人力资源会计已成为必然。因此，人力资源开发与管理也就成为经济发展的核心因素。对此，我国提出实施人力资源会计的完善对策。
关键词：人力资源会计 现状分析 完善对策
