企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要2

一、人力资源会计概论3

（一）人力资源会计产生的历史背景3

（二）人力资源会计的定义3

（三）企业建立人力资源会计的必要性4

二、我国企业人力资源会计现状及存在的问题5

(一)人力资源会计发展现状5

(二)我国人力资源会计存在的主要问题6

三、解决我国人力资源会计问题的对策建议8

（一）完善我国人力资源会计应用环境8

（二）发展完善人力资源市场 明确人力资源成本内涵8

（三）转变观念 建立切实可行的人力资源会计计量模式8

（四）明确劳动者权益9

（五）重视人力资源投资 加强人力资源管理10

（六）政府出台相关政策 加大人力资源会计实施范围10

四、结论10

致谢12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

关键词：人力资源、人力资源会计、对策