企业绩效评价体系研究

企业效绩评价概述

现代企业效绩评价

我国企业效绩评价体系探索

内 容 摘 要

企业绩效评价是经济体系中的一个核心问题，也是当今理论界和实业界中的一个热点问题。经营绩效评价的初始动因来源于人们对经济利益的关心，它有两个重要的功能，一是会计信息系统的评价功能，对企业过去所取得的经营绩效进行评估确认，以此作为经营管理者报酬制度和激励机制的基础；二是战略控制系统的导向功能，对企业的经营管理起着导向作用，直接关系到企业竞争力的形成和保持，影响着企业的生存和发展。这两个功能相辅相成，评价是引导的基础，引导是评价的目的。

本文旨在运用绩效评价的基本原理，剖析我国企业绩效评价的现状，指出其缺陷和不足。并在借鉴西方企业绩效评价优秀成果的基础之上，对我国企业绩效评价体系提出一些具体的意见和建议，把财务问题和战略问题结合起来，构建一个支持组织战略决策的绩效评价系统，解决经营管理者行为扭曲和企业行为扭曲的问题，为投资者（对于国企而言即国家）对企业实施间接管理探索有效途径。