目 录
一、人力资源会计的理论概述-----------------------------------------3
二、人力资源绩效考核指标体系设计-----------------------------------4
三、考核原则与考核对象---------------------------------------------7
四、人力资源会计绩效考评中应注意的几点问题-------------------------7
五、绩效考评的反馈问题---------------------------------------------8
六、结论-----------------------------------------------------------9
参考文献----------------------------------------------------------10
内 容 摘 要
随着经济全球化的步伐不断加快，企业之间的竞争已经走出了国门，面临世界范围的挑战。“以人为本”的经营理念正一步步深入人心，简单的体力劳动就能为企业创造价值的时代已被知识为主导的知识经济时代所代替。而在企业中，中层管理者作为一线管理人员，对企业的生产与各项业务也最为了解，他们管理水平的高低将直接影响到企业的市场的开拓，竞争力的提升，和长远的发展。因此企业中层管理人员的素质与水平不容忽视，为形成一支高素质高效率的中层管理人员队伍，在企业内部建立完善的绩效考核中人力资源会计必将会在现代企业中发挥更加重要的作用。这样才能有效考核中层管理人员的素质、能力与岗位的匹配情况，合理的使用人才，为企业长远发展提供保障。
