目 录
内容摘要………………………………………………………………………………2
一、绩效评价的基本内容及国内外研究状况………………………………………3
（一）绩效评价概念及相关理念…………………………………………………3
（二）企业效绩评价的主要特点…………………………………………………4
（三）国内企业绩效评价发展历程………………………………………………5
（四）国外企业绩效评价的发展历程……………………………………………5
二、我国企业绩效评价存在的问题…………………………………………………7
（一）在指标设计上还存在着不尽完善之处……………………………………7
（二）现行效绩评价体系缺乏时效性……………………………………………7
三、借鉴国外先进经验，完善我国企业绩效评价…………………………………8
（一）借鉴国外成熟绩效评价体系………………………………………………8
（二）改进我国企业绩效评价的意见……………………………………………16
参考文献……………………………………………………………………………18
内 容 摘 要
随着经济体制改革和企业改革的推进，企业业绩评价也在不断演进，并逐渐成为企业管理经营者管理公司的有效工具，不仅使得企业经营状况良性发展，并在员工激励方面形成了管理者、被管理者以及公司之间的有利桥梁。在国外一些经营理念不断发展合完善的过程中衍生出了众多具有不同类型的绩效评价方法，并一一投入实践，为我国企业学习和研究带来了很大的有利条件。本文通过对比、归纳、实例证明、系统分析的研究方法对绩效评价体系的在中外的发展历程的总结，扬长避短，对各个阶段绩效评价的特点分析以及平衡计分卡、EVA等先进的企业经营活动绩效评价方法寻求适合我国企业持续发展的有效措施，为我国企业全面判断企业经营能力提供有利的实施方案，建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求，客观公正地评判企业经营者的真实业绩，规范企业经营行为，促进企业整体长远发展，完善我国企业经营活动绩效评价体系，使企业业绩评价成为促进企业持续发展、保持竞争力的有力助推器。研究方案及结构为①绩效评价体系的含义与意义。②我国企业绩效评价体系的现状以及存在的问题，分析国内外企业绩效评价体系的发展过程，讨论我国现状的不足。③比较国内外企业绩效评价的不同，从发展成熟的企业中吸取适合我国企业发展的评价方法，在分析的基础上找出适合我国企业发展的有效的评价方法。
关键词：管理效益；绩效评价方法；有效
