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| 文档题目： |
关于人力资源会计的几点思考 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-20 23:52:15 |
| 文档分类： |
会计学 |
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| 文档字数： |
7762
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目 录
人力资源会计内涵及其必要性 二．人力资源会计的内容 三．推进人力资源会计运用的对策和建议
内 容 摘 要
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新理论。自1964年，美国的郝曼森首次提出人力资源会计概念至今，人力资源会计已逐步建立起一套较完替的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,谁拥有人才,谁就能在竞争中占据优势。人力资源的开发、利用、管理将成为人类社会发展的关键制约因素。适应知识经济形势的发展,建立与现代人力资源管理相适应的人力资源会计模式已迫在眉睫。
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