浅谈人力资源会计

一、知识经济条件下人力资源会计的新特点      1、人力资源价值会计重要性增强 。

     2、人力资源会计的空间范围有了拓展 。

     3、人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。

二、我国建立人力资源会计的必要性

    1、是科学技术进步和生产力发展的需要。

    2、国家宏观调控的需要。

    3、是企业提高效益的需要。

    4、财务会计核算原则的要求。

三、人力资源会计的确认与计量问题

    1、人力资源会计的确认

    2、人力资源会计的计量 

    3、 人力资源计量的方法

四、建立我国人力资源会计制度的设想

1、人力资源会计核算原则。

2、人力资源会计核算需设置的账户。

3、人力资源会计的报告。

    4、人力资源财务比率。

 [摘要]:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。在本文中首先论述了在进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也越发突显出来。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文的第二部分就目前我国的国情建立人力资源会计的重要性进行了进一步的论述。第三部分则注重人力资源的在操作中的一些问题做出了一些探讨。如：人力资源会计的确认与计量，以及对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。第四部分则对我国的人力资源会计的现状提出了一些建设性的意见，包括在我国建立人力资源会计的设想，人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。

关键词：知识经济   人力资源会计   人力资源成本会计   确认   计量   前提   核算   人力资产   人力资本    报告