我国人力资源会计研究

一：我国开展人力资源会计研究的必要性与可行性

1、我国开展人力资源会计核算的必要性

2、我国开展人力资源会计核算的可行性

二：我国开展人力资源会计核算所存在的障碍及对策

1 观念障碍及对策

2  操作障碍及对策

三：我国人力资源会计核算模式的选择

1  人力资源的计量模式

⑴人力资源成本计量模式

⑵人力资源价值计量模式

⑶劳动者权益计量模式

2  人力资源价值计量的构想

⑴知识经济环境中人力资源价值计量方法的优化选择

⑵知识经济下未来工资折现法实现的可能性

⑶人力资源会计核算的帐务处理

内 容 摘 要

在知识经济时代，为了更好的真实地反映企业的市场价值，更好地加强企业人力资源的管理，人力资源的价值计量就显得尤为重要。本文从人力资源会计核算的现状谈起，在分析我国推行人力资源会计核算的必要性和可行性的基础上，就我国人力资源会计核算可采用的模式进行了具体的分析，并由此提出了对人力资源价值计量的一点构想。

关键词：人力资源会计  人力资源价值  人力资源计量