试论人力资源会计

人力资源会计的概念 ……………………………………… 3

人力资源会计的作用 ……………………………………… 4

建立人力资源会计的必要性 ……………………………… 5

人力资源会计的核算 ……………………………………… 8

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是会计学的一个新兴的重要分支学科，指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文从人力资源会计的这一概念出发，认为人力资源会计有着极其重要的作用，它可以为企业的决策者提供信息，有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果，有利于人力资源的管理。建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要，是国家宏观调控的需要，是企业管理的需要，更是财务会计核算原则的要求，由其是在我国，人口众多、人口素质相对较差，推行人力资源会计是势在必行的。人力资源会计以人力资源为核算对象，建立在一系列会计假设基础之上，设置“人力资产”“人力资源取得成本”“人力资产摊销”等账户，采用会计方法和其他学科的方法，通过对人力资源的招募、录用、培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本、取得的收益及其他有关的原始信息，进行科学的计量、记录、加工、处理，以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况等有用信息，帮助企业经营者及其他利害关系人决定其行为方针，它是一个信息处理系统，其核算内容主要包括人力资产的核算、人力资产使用成本的核算及人力资本的核算等。

关键字：人力资源会计  必要性  核算