浅议我国企业效绩评价指标体系

一、引言

二、我国目前企业效绩评价指标体系内容极其变化

（一）评价内容与基本指标权数变化：突出了企业的发展能力

（二）修正指标数量、内容发生了变化：增强了指标的科学性和协调性

（三）评议指标权数、内容的变化：体现“与时俱进”

三、我国目前企业效绩评价指标体系存在的问题

（一）评价、评议指标的权数设置不合理

（二）基本指标的设置有疏漏

（三）修正指标设置不合理

（四）评议指标体系内部有关指标的内容和权重设置不合理

（五）对企业长期发展能力的理解过于片面，长期发展能力局限于财务效益

（六）部分指标之间具有较强的相关性，业绩评价体系不全面

四、对我国目前企业效绩评价指标体系的几点改进意见

（一）谨慎对待会计收益、增强经济收益观念。

（二）增加反映现金流量的指标

（三）指标选择应符合财务目标取向

（四）指标体系的动态性和开放性

内 容 摘 要

多年来，科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题。理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁、智者见智，他们从不同角度进行了有益的探索和实践。本文对我国现行效绩评价指标体系和财政部1999年颁布的指标体系进行比较分析。文章首先指出指标的主要变化及现行指标体系不足之处。然后从收益观念、财务目标等方面，对现行指标体系进行评价，并提出改进的建议。