目 录
一、知识经济条件下会计的特征及特点
二、人力资源的重要性
三、人力资源会计确认和计量的难点
四、企业制度创新与会计创新
内 容 摘 要
全球排名第五的微软，资产负债表上显示的资产总额仅为143.87亿美元，市场价值却估计达1485.9亿美元，两者何以差距如此之大？这就是人力资本的力量 —— 一笔长期为企业所忽视的巨大财富。
21世纪，财务分析正担负起关键性角色。会计系统若再坚守过时的“专业”精神，视人力资本为异物，则无法融入企业的整体经营，财务部门将永远不知道企业究竟要什么？几十年来在企业界，这是一项不争的事实。只是在“利润”充斥下也就没有人刻意想去改变它.。
人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物质资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。这就构成了我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心，因为物质资源的人均占有量限制了我们；也不能以资金资源的开发为重心，重蹈亚洲金融风暴的覆辙，而只能扬长避短，根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的道路，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势。
从客观环境和发展趋势看，知识经济、信息时代、高科技产业，都以人力资源为主题。为此，我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映。
目前，我们正处在一场经济大变革的前夜，知识经济已初露端倪，未来经济将是知识经济的时代。在知识经济时代，生产的核心要素不是土地，也不是资本，而是经济。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。早在二百多年前，英国古典经济学家亚当斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的，这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值，这样对人力资源会计的研究就应运而生。
知识经济条件下，会计面临着许多挑战。本文从知识经济的特点出发，着重分析了人力资源在企业的重要性，并分析了现行的会计核算方法的不足，没能充分关注人力资源，而人力资源是企业在知识经济时代的核心竞争力，若会计信息未能包括此内容就不能达到会计核算的目的。指出人力资源在确认与计量方面的困难。最后阐述了自己对解决此问题的一些看法，主要是通过扩展会计等式，加入人力资产和劳动者权益。
[关键词]：知识经济、人力资源、确认与计量、人力资产、劳动者权益
