人力资源会计

目   录1

内 容 摘 要2

ABSTRACT3

一、人力资源会计的发展及其内涵4

（一）人力资源会计的发展4

（二）人力资源会计的涵义4

二、实行人力资源会计的必要性及现实意义5

（一）人力资源会计的必要性5

（二）实行人力资源会计的现实意义5

三、人力资源会计的确认和计量6

（一）人力资源会计的确认6

（二）人力资源会计的计量6

四、人力资源会计问题和对策7

（一）人力资源会计研究存在的问题7

（二）建立人力资源会计的若干对策8

五、结束语9

致  谢10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

人力资源是一项重要的资源，人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产，对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动，旨在揭示关于人力资源的信息，进行人力资源的估价和投资效果的分析，录用高质量的人才，确定人力投资的方向和规模，决定支付工资的数量，从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代，市场经济更需要人力资源会计，并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。

关键词：人力资源会计，计量，对策