目 录
1 知识经济与人力资源会计的关系………………………………………………………1
1.1 人力资源会计的概念…………………………………………………………………1
1.2 知识经济与人力资源会计的关系……………………………………………………1
2 我国推行人力资源会计的必要性分析…………………………………………………2
2.1知识经济发展的需要…………………………………………………………………2
2.2科学技术进步和生产力发展的需要…………………………………………………2
2.3国家宏观调控的需要…………………………………………………………………3
2.4企业提高效益的需要…………………………………………………………………3
2.5提高人力资源使用效益的需要………………………………………………………3
2.6促进人才市场发展的需要……………………………………………………………3
2.7对外经济交往的需要…………………………………………………………………3
2.8财务会计核算原则的要求……………………………………………………………4
3 推行人力资源会计的可行性思考………………………………………………………7
3.1知识经济下中国人力资源会计应解决好以下几个问题……………………………7
3.2知识经济时代下人力资源会计的新特点……………………………………………8
3.3解决好人力资源会计研究中的问题…………………………………………………9
3.4人力资源会计在我国的可行性………………………………………………………10
4 总结………………………………………………………………………………………12
内 容 摘 要
[摘要]世界高新技术革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。这个过程中需要大量的人力资源信息，当然也就离不开人力资源会计。
知识经济时代，作为一种新型经济形态，给人类带来了全方位的影响，对我们会计业的发展理念和研究方向也提出了新的要求。本文针对知识经济时代的人力资源会计，分析了我国推行人力资源会计的必要性和可行性。
[关键词]知识经济；人力资源会计；必要性；可行性
