论知识经济对人力资源会计的影响

一、人力资源会计的历史沿革

（一）国外人力资源会计的产生及发展

（二）我国人力资源会计的产生及发展

（三）人力资源会计在知识经济时代的重要地位

二、建立人力资源会计的必要性及条件

（一）建立人力资源会计的必要性

（二）建立人力资源会计的条件

三、人力资源会计的基本理论

（一）人力资源会计的确认

（二）人力资源会计的基本假设

（三）人力资源会计的计量

（四）人力资源会计的核算

（五）人力资源会计信息的披露

四、促进人力资源会计在我国实施的思考

（一）深入理论研究,澄清模糊认识,更新传统观念

（二）吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果,洋为中用

（三）开展人力资源会计试点工作

内 容 摘 要

二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人。人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素，因此，对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，就人力资源会计的相关问题进行探讨，主要分四部分：第一部分是阐述人力资源会计的历史沿革及在知识经济时代的重要地位；第二部分是知识经济条件下建立人力资源会计的必要性及条件；第三部分论述知识经济条件下人力资源会计的基本理论。主要包括人力资源会计的确认、假设、计量、核算及会计信息披露等基本概念；第四部分是对促进人力资源会计在我国全面实施的一些思考。