目录
摘要.................................. ...................2
一、引言 ........................... ....................3
二、我国建立人力资源会计的必要性.............. ............3
（一）是科学技术进步和生产力发展的需要............... ..........3
（二）国家宏观调控的需要.................. ..... ... ............4
（三）是企业提高效益的需要............... ....................4
（四）财务会计核算原则的要求................ . ........... .....4
三、人力资源的确认与计量问题............. .................5
（一）人力资源会计的确认................ .. ...................5
（二）人力资源会计的计量................ .... ................ .6
四、建立我国人力资源会计制度的设想.......... ..............9
（一）人力资源会计核算原则............... ...................9
（二）人力资源会计核算需设置的帐户............... ............10
（三）人力资源会计的报告............... .....................11
（四）人力资源财务比率............... ...................... 12
五、关于人力资源会计在企业管理中的运用.......... .........12
（一）关于员工流动............... ..........................13
（二）关于工资................ ..... .. .....................14
（三）关于人力资源部门的性质和地位............. ..............15
六、附录.................................................16
内 容 摘 要
摘要：
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界使用。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。企业人力资源会计又分为人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者主要对企业为取得、开发、使用人力资源使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告；后者则主要对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。
