人力资源会计体系初步探讨

一、人力资源会计概述

二、人力资源会计的确认和核算对象

三、人力资源会计的计量与核算

四、人力资源会计核算的难点与局限性

五、展望人力资源会计的发展趋势

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。早在1960年西奥多.舒尔兹就提出了人力资本投资理论，1964年赫曼森首次正式提出了人力资源会计这个概验。到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系。在20世纪80年代初，人力资源会计引入我国，经过理论界学者的大量的研究工作，在理论上已取得较大成绩，但理论与实践还存在很大的差距。

在当今知识经济时代，智力型企业的存在，丰富了人力资源会计的内涵，也更凸显了在我国建立人力资源会计体系的重要性。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认、核算对象与计量问题作了一些探讨，并对人力资源会计的帐户设置、人力资源会计的报告提出了自己的见解，主要就人力资源成本会计和人力资源管理会计的方法及两者之间的联系与区别进行了分析，最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资等方面提出了自己的看法。随着越来越的智力型企业的成立，人力资源会计将越来越受到人们的重视，在实践中也将越来越广泛地运用。