关于人力资源会计有关问题的探讨

一、我国建立人力资源会计的必要性

（一）是科学技术进步和生产力发展的需要

（二）国家宏观调控的需要

（三）是企业提高效益的需要

（四）财务会计核算原则的要求

二、推行人力资源会计的可行性分析

（一）人力资源能否作为企业的资产

（二）人才是否成为知识经济时代企业财富增长的主导因素

（三）能否建立健全的用人机制

（四）能否拥有方便、快捷的现代会计操作系统

三、人力资源会计核算原则

（一）重要性原则

（二）配比性原则

（三）历史成本原则

（四）相关性原则

（五）效益成本原则

（六）划分资本性支出与收益性支出原则

四、建立我国人力资源会计制度的设想

（一）人力资源会计的确认与计量

（二）人力资源会计核算需设置的帐户

（三）人力资源会计的报告

五、加强推行人力资源会计 

（一）加强对人力资源的计量

（二）采取从点到面的工作方法

（三）理论与实践相结合

（四）开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备

（五）完善人力资源市场

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性及可行性分析。然后对人力资源会计核算的原则进行了总结，提出了在我国建立人力资源会计制度的设想，包括对人力资源会计的确认与计量，帐户的设置，人力资源会计的报告，最后论述了加强人力资源会计的推行，并提出了自己的的见解。