目 录
一、我国建立人力资源会计的必要性………………………………………………3
（一）财务信息使用者的需求………………………………………………………3
（二）内部管理的需要………………………………………………………………3
（三）国家宏观调控的需要…………………………………………………………3
（四）财务会计核算原则的要求……………………………………………………3
二、人力资源会计的确认……………………………………………………………4
（一）人力资源也是企业可以实际控制的…………………………………………4
（二）人力资源是可以用货币加以计量的…………………………………………4
（三）人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源……………………4
三、人力资源会计的计量……………………………………………………………4
（一）取得人力资源支出……………………………………………………………5
（二）维护人力资源支出……………………………………………………………5
（三）开发人力资源支出…
四、人力资源会计的核算……………………………………………………………5
（一）人力资源会计的核算对象……………………………………………………5
（二）人力资源会计的核算…………………………………………………………5
1、账户设置…………………………………………………………………………6（1）“人力资产”账户，总括反映人力资产的增减变动情况……………………6
（2）“人力资产累计摊销”账户……………………………………………………6
（3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户…………………6
（4）“人力资本”账户………………………………………………………………6
2、 账务处理…………………………………………………………………………6
五、人力资源会计的报告……………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
【摘要】本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。
【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 确认 计量 核算
