目 录
目前人力资源价值计量的方法‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
人力资源会计计量的困难‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
人力资源价值无法准确会计计量的表现‥‥‥‥‥‥‥‥4
（一）、人力资源难以会计确认‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
（二）、人力资源的价值具有很大的不确定性‥‥‥‥‥‥‥‥4
（三）、人力资源的价值很难找到统一的衡量标准‥‥‥‥‥‥5
（四）、人力资源的价值计量至今没有公认的计量模型‥‥‥‥5
1、单个人力资源的价值无法准确计量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
2、群体人力资源的价值无法准确计量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
3、跨国公司人力资源的价值无从计量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
（五）、人力资源的价值在某些会计原则上体现不足‥‥‥‥‥‥6
1、对真实性原则和谨慎性原则的违背‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
2、对可比性原则的违背‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7
3、对客观性原则的违背‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7
（六）、团队合作中个人人力资源难以划分‥‥‥‥‥‥‥‥‥7
四、人力资源用非量化的指标反映‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
（一）、从会计目标的角度看‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
（二）、从人力资源价值的实现角度看‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
内 容 摘 要
进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文从对人力资源会计的产生和发展入手，通过分析目前人力资源价值计量的方法和人力资源会计计量的困难，阐述了目前人力资源价值难以计量的六种理由：一、人力资源难以会计确认；二、人力资源的价值具有很大的不确定性；三、人力资源价值很难找到统一的衡量标准；四、人力资源价值计量至今没有公认的计量模型；五、人力资源的价值违背了某些会计原则；六、团队合作中个人人力资源难以划分；来反映人力资源价值无法准确会计计量。因此，本人认为人力资源虽然难以准确计量，但可以通过非量化的指标反映出来：一、从会计目标的角度看，可以通过财务报告的非量化信息来反映。二、从人力资源价值的实现角度看，可以从收益分配方面去反映。
