人力资源会计

人力资源会计研究：关键何在？

人力资源会计的理论基础

1、“人力资本要素的稀缺性”决定人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。

2、会计学的权益理论：局限性及修正。

三、人力资源会计的确认与计量

人力资源会计确认的误区

人力资本所有者应成为企业的混合权益索取者

人力资源的会计确认

力资源会计计量

生产型人力资源的确认与计量

经营管理型人力资源的确认与计量

四、结语

内 容 摘 要

【摘要】本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键；企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应该转变观念，将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资；相应地，当企业吸收人力资源时，不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资，而应该一方面确认为一项企业的无形资产，另一方面确认为一项负债或一项权益；本文同时认为人力资源并非同质，应该针对不同类的人力资源纳不同的计量模型。