论知识经济对人力资源会计的影响

　　一、知识经济条件下对人力资源会计的重要性的影响

    二、知识经济条件下人力资源会计的内容

    (一) 知识经济条件下人力资源会计的新特点

　　(二) 不同社会环境下的人力资源价值的评估

　　(三) 知识经济条件下人力资源价值的确认计量

    三、知识经济条件下人力资源会计的应用

    (一) 人力资源会计核算的对象

    (二) 人力资源财务会计

    (三) 人力资源成本会计

    (四) 人力资源管理会计

内 容 摘 要

    进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。

二十一世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。

    人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前，人力资源会计尚没有统一的定义，本人认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统。

    对人力资源的会计核算，就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会计的核算内容，即增设相应的帐户，并在会计报表中增加披露人力资源信息的指标（项目）。

人力资源责任会计，管理会计中责任中心的基本特征是“权、责、利”相结合，责任源于分权，利益基于权利的合理运用和职责的有效履行。人力资源责任可以划归传统管理会计的成本中心和投资中心。人力资源责任成本是成本中心的控制内容之一；由于在企业中人力资源是最重要的资源，人力资源的整体素质关系到企业的全局，因此人力资源招聘、培训、开发（特别是职业开发）的责权应归投资中心。