论会计委派制

一、 我国实施会计委派制的现状

 （一）会计委派制的主要形式

 （二）、会计委派制的作用

二、会计委派制的存在问题

（一）对委派制认识不到位

（二）会计委派制片面追求会计监督功能，忽视了会计管理职能的作用

（三）委派会计人员的素质有待提高

三、对会计委派制的进一步思考

（一）做好委派制的宣传工作，端正思想认识

（二）要正确处理好指派单位、会计人员和受派单位之间的关系

（三）规范计委派制的实施和委派方式

（四）逐步建立起“公司统管、社会招聘、单位用人、工作分离、风险执业、行业自律、政府监督、全面规范的会计人员管理体制” 

（五）建立健全委派会计的再监督机制

（六）引进竞争机制，选用能胜任会计委派制工作的会计人员，造就一支高素质的会计队伍

（七）注意总结成功的经验和做法，及时发现新情况，解决新问题，扎实有效地抓好会计委派工作

内 容 摘 要

随着社会主义市场经济的发展和依法治国方略的实施，对会计工作的要求越来越高。但由于会计管理体制和监督制约机制不健全等原因，使会计工作中存在许多不容忽视的问题。所以，采取有力措施，切实加强会计监督和管理，已经成为一项重要而紧迫的任务。所谓会计人员委派制，就是将会计人员的组织关系，人事关系，职务任免，福利待遇等，统由委派部门管理。从而保证会计人员与受派单位保持相对独立性，保证委派单位的集中领导，统一管理。有利于加强预算外资金管理，治理“三乱”、私设“小金库”等问题;有助于推进国有企业改革，加强国有资产管理，在一定程度上防止了国有资产和集体资产的流失; 为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能，有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。