目录
一、我国建立人力资源会计的必要性………………………………………………3
（一）推行人力资源会计是知识经济发展的需要…………………………………3
（二）推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要……………3
（三）推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要……………………………3
（四）推行人力资源会计是正确评估企业资产,避免国有资产流失的需要 ……4
（五）推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要……………………………4
二、我国推行人力资源会计的可能性与建立条件…………………………………4
（一）尊重知识、尊重人才的社会环境,为我国推行人力资源会计奠定了基础4
（二）人力资源市场体系的建立为我国推行人力资源会计创造了条件…………5
（三）人力资源会计的研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础 ………5
（四）会计报表使用人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的动力……………………………………………………………………………………5
三、人力资源会计的内容……………………………………………………………6
（一）人力资源会计的确认 ………………………………………………………6（二）人力资源会计的计量…………………………………………………………8（三）人力资源会计的核算………………………………………………………11（四）人力资源会计的报告与分析 ……………………………………………12
四、结论………………………………………………………………………………13
参考文献 ………………………………………………… ……………………14
内 容 摘 要
工业经济时代即将过去，知识经济时代正在到来，作为知识经济载体的人才正成为现代企业争夺的焦点。人力资源是一个公司真正能够拥有的最有价值的资源。人力资源作为企业控制的一项重要资源，必然会成为会计学的研究对象被引入会计领域，人力资源会计正是在这样一种情况下产生的。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文在对传统会计学理论体系的基础上对人力资源会计的定义、基本内容及其核算计量进行对比论述，阐述了在我国建立人力资源会计必要性、可能性及建立条件，并对人力资源会计属于无形资产等问题作一些探讨。
关键词 人力资源成本会计 无形资产
