全面推行会计委派制应解决的问题与对策

一、我国会计委派制的产生根源和时代背景

二、推行会计委派制的现实必要性及积极意义

三、会计委派制推行过程中存在的问题及成因

、会计委派制推行过程中存在的问题

、上述问题形成的原因

会计委派制是一项不成熟、仍在发展的新生事物，缺乏相关理论指导

委派会计人员的激励约束机制还不健全

企业所有者与经营者之间存在利益冲突

会计委派制在一定程度上过分强调了会计的监督职能

我国目前会计人员素质水平参差不齐

会计委派制相关法律法规的制订是一个渐进的过程

四、进一步完善会计委派制的对策建议

（一）、要从思想上正确认识会计委派制

（二）、明确委派会计的身份地位及工资待遇问题

（三）、加强会计委派制的制度建设，建立完善各项管理制度

（四）、健全完善对委派会计的激励、约束机制

（五）、划定会计人员的委派范围，选择合适的委派形式

（六）、加强对委派会计的培训及后续教育工作，制订完善相关法律规定

（七）、正确处理好会计委派实施过程中各种关系

内 容 摘 要

我国在从计划经济向市场经济转轨及对国企改制过程中,由于产权机制缺损、公司治理结构不完善及外部监督乏力等因素,致使会计信息严重失真,国有资产大量流失。会计委派制对会计人员管理制度进行创新,但在实际工作中，全面推行会计委派制会遇到种种的问题和障碍，如何解决这些问题，并将会计委派制作为一项制度长期坚持下去是本文研究的出发点。